Досить поширеним в наш час є прийом працівника на роботу після проходження ним випробувального терміну
Тому важливим є правильне оформлення вказаних відносин із працівником із врахуванням деяких нюансів. Зокрема про проходження працівником випробувального терміну має бути зазначено в його заяві, в трудовому договорі та в наказі про прийом на роботу. Обов’язково при цьому має чітко вказуватись і тривалість випробувального терміну
Відповідно до Кодексу законів про працю (КзПП), стандартною є тривалість випробувального терміну від 1 (для рядових працівників) до 6 (для керівників чи для працівників вищої ланки) місяців в залежності від категорії посади, на яку претендує працівник
Тому при прийомі працівника на роботу на умовах проходження ним випробувального терміну, роботодавець зобов’язаний укласти з таким працівником трудовий договір, із обов’язковим зазначенням умов випробувального терміну
Невиконання вказаних умов муже бути підставою вважати, що працівника прийнято без випробувального терміну
Крім того необхідно подати до органу ДПС повідомлення про прийом працівника на роботу. Таке повідомлення подається не після завершення випробувального терміну, а до почату виконання працівником його обов’язків
Тому важливим є правильне оформлення вказаних відносин із працівником із врахуванням деяких нюансів. Зокрема про проходження працівником випробувального терміну має бути зазначено в його заяві, в трудовому договорі та в наказі про прийом на роботу. Обов’язково при цьому має чітко вказуватись і тривалість випробувального терміну
Відповідно до Кодексу законів про працю (КзПП), стандартною є тривалість випробувального терміну від 1 (для рядових працівників) до 6 (для керівників чи для працівників вищої ланки) місяців в залежності від категорії посади, на яку претендує працівник
Тому при прийомі працівника на роботу на умовах проходження ним випробувального терміну, роботодавець зобов’язаний укласти з таким працівником трудовий договір, із обов’язковим зазначенням умов випробувального терміну
Невиконання вказаних умов муже бути підставою вважати, що працівника прийнято без випробувального терміну
Крім того необхідно подати до органу ДПС повідомлення про прийом працівника на роботу. Таке повідомлення подається не після завершення випробувального терміну, а до почату виконання працівником його обов’язків